Feedback negativo: cuándo le resta al empleado en lugar de ayudarlo, según un estudio
Un estudio con 293 empleados de EE.UU. seguidos durante 10 semanas sugiere que el problema no es criticar, sino cómo: sin guía clara o con cambios muy disruptivos, el feedback se asocia con menos confianza y menos avance en las metas. Negocios Read MoreEl Economista
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